COMMENT LES CHEMINS DE TRAVAIL NON CONVENTIONNELS PEUVENT AIDER UN LIEU DE TRAVAIL

Le monde du travail est en constante évolution, tout comme la façon dont les gens travaillent. Nous avons probablement entendu l’histoire de personnes qui ont un cheminement de carrière plus traditionnel, avec un premier emploi juste après le collège ou l’université. Cependant, ce dont nous entendons le plus parler concerne les personnes qui ont suivi un parcours non conventionnel. Ils ont peut-être poursuivi plusieurs carrières, puis changé de domaine ou pris du temps avant de se lancer dans un travail qui leur plaît.

Les cheminements de carrière conventionnels ne sont plus le seul moyen pour les employés d’atteindre leur potentiel, car changer de cheminement de carrière et d’intérêts peut également leur donner un avantage.

Pourquoi avoir une main-d’œuvre diversifiée ?

Grâce à des perspectives, des antécédents, des influences culturelles et des connaissances supplémentaires, une main-d’œuvre diversifiée est en mesure de générer des niveaux plus élevés d’innovation et de créativité dans tous les segments d’une organisation. Après tout, plus vous aurez d’yeux pour évaluer un problème, plus vous aurez de chances de trouver la meilleure solution. Une main-d’œuvre diversifiée est autant une nécessité qu’un avantage pour toute organisation. Lorsque les employés viennent d’horizons et d’expériences différents, cela les prépare à devenir des leaders dans leur domaine et contribue au succès de leur organisation.

La diversité représente une partie importante de la mission et de la vision globale d’une organisation. Il s’agit d’une façon de voir le monde d’une entreprise, signalant que l’organisation valorise la collaboration avec des personnes d’horizons et de compétences différents pour le bénéfice de l’ensemble. La diversité sur le lieu de travail est un atout considérable, et plus la main-d’œuvre est diversifiée, plus l’organisation sera productive et complète.

Cependant, la diversité sur le lieu de travail peut constituer un défi. Non seulement tous les employés doivent travailler ensemble vers un objectif commun, mais l’organisation doit également être capable d’accepter les différences qui rendent chaque individu unique.

Pourquoi avoir une main-d’œuvre diversifiée ? Parce qu’il encourage l’utilisation d’une variété de compétences et de connaissances transférables.

Meilleures compétences transférables pour n’importe quel secteur

Même pour les employés ayant des parcours de travail non conventionnels, les compétences transférables développées les aideront dans n’importe quel secteur, de la vente au secteur informatique.

Avez-vous entendu dire que les responsables du recrutement recherchent plus qu’un simple diplôme universitaire de nos jours ? Des études récentes ont montré que l’université n’est pas le meilleur indicateur de réussite future sur le marché du travail et que certaines compétences courantes requises pour réussir dans l’économie actuelle ne proviennent peut-être pas d’une formation universitaire de quatre ans. Voici les 10 compétences qui vous aideront à réussir sur le marché du travail d’aujourd’hui, dans n’importe quel domaine.

1. Des talents pour la résolution des problèmes

La capacité de résoudre des problèmes complexes avec peu de ressources est la clé de tout emploi, carrière ou même vie. L’une des compétences les plus importantes à acquérir consiste à identifier un problème réel et à déterminer la meilleure façon de le résoudre.

2. Esprit critique

Notre capacité à penser de manière critique est inestimable dans de nombreux secteurs, mais nombreux sont ceux qui n’y prêtent pas beaucoup attention. Pour survivre dans n’importe quel secteur, vous devez être capable de penser de manière critique, de communiquer efficacement et de présenter les informations dans un format clair et concis.

3. Adaptabilité

L’adaptabilité est l’une des compétences les plus importantes que nous puissions acquérir dans notre vie, et c’est une compétence qui peut être enseignée et améliorée. La capacité de s’adapter à de nouveaux environnements, à de nouvelles personnes et à de nouvelles situations est non seulement très précieuse, mais également hautement transférable d’un domaine à l’autre.

4. Travail en équipe

Le travail d’équipe est toujours un élément important du travail avec les autres, mais trop souvent, nous oublions qu’il s’agit de l’une des compétences les plus essentielles que vous puissiez posséder dans votre carrière. Travailler en équipe peut augmenter l’efficacité d’une entreprise et vous permettre de faire le travail plus efficacement. Travailler ensemble et mutualiser les talents nous permet d’être meilleurs tant sur le plan personnel que professionnel.

5. Écoute

L’écoute est quelque chose de très important dans tous les aspects de la vie. Mais c’est bien plus crucial sur le lieu de travail, où la communication est cruciale dans tous les aspects de votre travail. Dans un monde où les gens créent et partagent constamment de nouvelles idées, écouter ses collègues est une compétence essentielle pour avoir une bonne idée de ce qui se passe et pouvoir prendre des décisions en fonction de cela.

6. En écrivant

L’écriture fait partie des compétences les plus importantes que vous puissiez acquérir dans n’importe quel secteur. Non seulement l’écriture communique les pensées et les idées mieux que tout autre outil, mais c’est aussi un excellent moyen de nouer des relations, de se faire remarquer et de gagner la confiance.

7. La créativité

Il fut un temps où nous considérions la créativité comme une qualité innée, mais comme la recherche l’a montré, cela s’apprend. Même si certaines personnalités sont plus susceptibles d’être créatives, la pratique et l’expérience peuvent aider chacun à développer ses compétences créatives. Il s’agit d’une compétence applicable dans de nombreux secteurs différents et que les employeurs recherchent toujours.

8. Gestion

Les principales compétences transférables incluent la capacité à gérer les personnes et les problèmes. L’efficacité avec laquelle vous y parviendrez déterminera votre réussite dans de nombreux secteurs différents, de la vente et du marketing à l’éducation et au droit.

9. Compétences informatiques

Les compétences informatiques sont devenues de plus en plus importantes dans notre vie quotidienne. En fait, les compétences informatiques seront les compétences les plus demandées à l’avenir. En conséquence, de nombreuses compétences informatiques peuvent être transférées à presque n’importe quel emploi. Par exemple, de nombreuses entreprises exigent que leurs employés soient capables de créer des sites Web, d’utiliser diverses plates-formes et de dépanner.

10. Direction

Le leadership est un ensemble de compétences que chaque employé devrait posséder, mais peu de gens le possèdent. Vous devez être capable de projeter votre confiance sur les autres, de communiquer efficacement, de prendre de bonnes décisions, d’être responsable et de motiver les autres à accomplir de grandes choses ensemble. C’est le genre de compétences que recherchent les employeurs, c’est pourquoi le leadership devient un sujet si important sur le lieu de travail.

Aujourd’hui, de nombreux secteurs évoluent et s’adaptent aux compétences et aux talents des travailleurs à l’ère numérique. Cela signifie que les employés ne sont plus liés par les mêmes expériences de travail traditionnelles. Pour ceux qui ont des parcours professionnels non conventionnels, il existe encore des moyens de réussir dans une nouvelle industrie : il suffit d’un peu d’ingéniosité et de courage.